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《范列》
他是一个强悍大胆型的主管，管理风格偏向破旧创新，勇于突破传统，接受新观念，属于新潮改革派人物。个人特质鲜明，如果在业务单位或是冒险挑战度较高的体系中，则是一个标准战将型主管，身先士卒，以身作则，其部属易受其影响而增加战斗力。在一般行政体系中，是一个要求稍微严厉的主管。 |
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《范列》
．态度太软弱可能会被他瞧不起。
．提建议时可以软硬兼施的分析利弊。
．明白显现出你对他的功能及价值。
．做错事时，最好自己想好善后的方式。 |
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好脾气的上司，部属跟的轻松；好脾气的部属，上司带的愉快；你们之间的情况是…… |
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关于你的上司
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至于你
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基本个性
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你上司的脾气不很好也不很坏 |
你的脾气不很好也不很坏 |
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今年的现象
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你上司的脾气很不好 |
你的脾气很不好 |
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当颐指气使的上司，碰上放荡不羁的部属，究竟谁的心里比较不爽？……你们的相处情况又是如何？ |
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关于你的上司
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至于你
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基本个性
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他对待部属的态度多半是命令式的 |
你对待上司的态度是比较自我，不太客气 |
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今年的现象
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他对待部属的态度多半是命令式的 |
你对待上司的态度是比较自我，不太客气 |
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“我们公司可是很民主的”--，不过你们是民，我是主-你们公司有没有这样的假民主呢？ |
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关于你的上司
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至于你
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基本个性
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当部属提供意见时，他偶尔也会参考一下不同想法 |
对于上司的指示，你常是理性的思考配合方式 |
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今年的现象
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当部属提供意见时，他偶尔也会参考一下不同想法 |
对于上司的指示，你常是理性的思考配合方式 |
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上司和部属间可以是亦师亦友，也可能只是在公司组织表上面有关系而已；事实如何呢？ |
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关于你的上司
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至于你
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基本个性
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你的上司非常乐意且积极在工作上给予你指导 |
你可以再提升一下自己的学习态度 |
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今年的现象
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你的上司会主动在工作上给予你指导 |
你有很不错的学习态度 |
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《范列》
你和你的主管性格相似，都是挺有独特见解的人，表达方式都带有强悍的味道，可是他是你的主管呀！多少要忍耐一些，不要太过急于表达自己的意见，否定主管的看法，多用感性的方式阐述，就很容易打动他的心哦！问题是你能不能做得到呢？你们两个人都是独立自发性很强的人，你不喜欢被管束约制，他不喜欢一天到晚盯着部属，如果沟通不当，你看他一意孤行，他看你杰傲不驯，那么对自己的发展会有很大的负面影响耶！如果能多运用温和感性的方式与他相处，必定能够为自己带来无限的空间。
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