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紫微职场互动:太阴与四类型人的互动

2011-03-04 10:15:17 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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  如果你是太阴坐命,要如何与其他类型的人互动?

太陰羊.png

  与部属的互动:

  当你的部属是开创型
  太阴是温和的管理者,比较担心自己是否做得不够好。开创型的属下容易看轻你的行动力,骑上头顶,导致管理困难。所以太阴必须勉强自己,对属下不对的行为有一说一,建立威信才行。
 
      当你的部属是领导型
  太阴主管会觉得领导型的部属有点大而化之,而且常有意无意挑战你的领导风格。其实是你太注意细节了,不妨偶尔参考一下他的提议,让自己放轻松一点。
  
      当你的部属是支援型
  太阴与支援型属下互补性强烈,双方合作默契很高,注意别给他太多随便。太过随和,上下不分,并不利于管理。
  
     当你的部属是合作型
  合作型的部属与太阴主管很像,千万别感同身受,舍不得给他压力。别忘了,你能当上主管,就是因为培养你的主管给了你磨练的机会,你也要同样给他。

 

  与主管的互动:

  当你的主管是开创型
  太阴的行动力会让开创型的主管很不满意,所以想像主管就是一座大山,你没做好,山就要压过来了!强迫自己加强行动力及执行力,久而久之,没有老板逼,你可能还不习惯呢!
   
     当你的主管是领导型
  太阴会觉得领导型的主管太过严苛,就事论事,人和不好。但换你做主管就知道了!多学习一下领导型的管理方法,对未来会有很大的帮助。
   
      当你的主管是支援型
  太阴与支援型主管沟通时很容易岔题,他会突然产生一种想法,就和你讨论起来,你也又回应更多其他的联想,导致双方时间管理都不好,浪费时间。在他前面,要学习克制,不要太多回应去讨好他。
   
      当你的主管是合作型
  太阴与合作型主管是同样类型,最怕两个人心情互相影响,一起做下来牛衣对泣,坐困愁城。行动吧!还没做以前,别想太多。  “三思而行”这句话,是给开创型的人用的,不适合你们!  

 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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