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紫微职场互动:天同与四类型人的互动

2011-03-21 10:40:39 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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   如果你是天同坐命,职场中要如何与其他类型的人互动?

 

天同無尾熊.png
 

        与部属的互动:

  当你的部属是开创型
  天同的管理能力较弱,缺少魄力,常会被开创型的属下挑衅。天同最好是靠专业能力及经验取胜,才能带得住开创型的人。
  
        当你的部属是领导型
  天同主管顾忌太多,不容易让领导型的部属服气,所以不用花心思去想如何让每个人满意,而是订下目标来让部属遵循。
  
        当你的部属是支援型
  天同主管由于心软,很容易变成支援型部属投诉的对象,注意你的态度,适时制止他,别让他认为告状是对的行为。
  
        当你的部属是合作型
  合作型的部属与天同主管同一类型,会顾全大局,所以你比较容易要求他做事(因为比较好要求嘛!) ,反而不太敢要求其他强势的部属,这会造成不公平及取巧心理,对团队不利,一定要避免。

 

        与主管的互动:

  当你的主管是开创型
  天同很害怕开创型主管的急迫和压力,如果因为无法直言说出看法,可能会变成习惯文过饰非。那就很糟糕了!因为最后倒霉的一定是你。一定要强迫自己练习有话直说的沟通技巧。
   
        当你的主管是领导型
  天同觉得领导型的主管太作威作福,老是一个指令就要你做一堆事。把它当磨练吧!适时再说出你的心情让他知道,否则他是不会管你的情绪的。
   
        当你的主管是支援型
  天同容易服从支援型主管的指令,两人相处不会有大问题,只是别太在意主管的说话方式,他言词的夸大有时并不一定是恶意,反而可能是要故意刺激你的干劲。
     
        当你的主管是合作型
  天同与合作型主管是同样类型,所以他会把你看成自己人,要求你多做一些。可是论功行赏时,他又可能会为了摆平其他人而牺牲你。注意,如果你不清楚沟通,则被牺牲了,你也只能“争千秋”吧! 

(内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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