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紫微职场互动:巨门与四类型人的互动

2011-02-10 10:57:43 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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   如果你是巨门坐命,要如何与其他类型的人互动?

巨門啄木鳥.png

  与部属的互动:

  当你的部属是开创型
  巨门是明察秋毫的管理者,很喜欢找问题,不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰,更不喜欢照着别人讲的去做,所以巨门主管别太唠叨,更别太挑剔细节,否则,开创型的部属会故意造反,让你头痛万分。
 
        当你的部属是领导型
  巨门主管以为自己是大法官,什么事都逃不过你的法眼,领导型的部属却无法忍受你的唠叨,马耳东风,你讲你的,他做他的。善于做好目标管理,是你的方法。学习用结果来就事论事,而不是用过程。
  
        当你的部属是支援型
  别忘记,你们是同类型人。巨门领导支援型属下时,可以多听听他的意见。试想想,你当属下时也是这个样子,所以,给他多一点发表意见的空间。
 
        当你的部属是合作型
  合作型的部属与巨门主管非常互补,愿意听从主管建议,做事谨慎稳重,按部就班。但你要注意他的情绪,不断的纠正会让他信心不足,以为你对他特别吹毛求疵,偶尔要给些鼓励才行。

 

  与主管的互动:

  当你的主管是开创型
  巨门外表看似坚强,有魄力,但内心却时常翻腾不已,害怕自己的决策有错,只是不肯表现出来;开创型的主管则会给属下很大的压力,不太管过程。所以如果两人误判对方的情绪,会导致严重的后果。巨门部属应该试着向主管适度表达自己的焦虑感,以获得主管明确的指令。
   
        当你的主管是领导型
  巨门有时会觉得领导型的主管魄力不足,主管也常误以为巨门说起话来铿锵有力,行动力及执行力必然也很好,最后才发觉误判性格,惹出不必要的困扰,需要比较长的磨合期。
   
        当你的主管是支援型
  巨门与支援型主管沟通时很容易各持己见,互不相让。注意,官大学问大,他的位阶比较高,所持的战略地位自然不同。辩论是得不到真理的,实践才是检验真理的唯一标准。记住,先做事,如果最后证明你是正确的,主管以后自然会尊重你的意见。
   
        当你的主管是合作型
  巨门与合作型主管互补很好,但是巨门太过耿直,对合作型主管的面面俱到不太欣赏;讲话常会太过强势,威胁到主管的地位,不容易取得老板信任。
 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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