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紫微职场互动:天府与四类型人的互动

2010-12-28 11:50:21 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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  天府与四类型人的互动
       如果你是天府坐命,要如何与其他类型的人互动?

天府鳳.png

        与部属的互动:

  当你的部属是开创型
  天府是很好的管理者,开创型则是很好的执行者,是很好的组合。但天府主管要小心,因为天府比较粗心大意,下指令时需要属下多些默契,如果没有交待清楚,常会引起误解。      

         这时候,天府主管若能适时认错,会让开创型的属下服气,对管理有益。
  
        当你的部属是领导型
  主管与部属都是领导型,天府是否镇得住属下?如果属下是武曲、天相,就比较容易;如果属下是紫微,就比较难,因为紫微会认为他比你还要适合领导。这时候,适时让紫微属下发表高见,公开予以赞扬,是很好的手段。
        领导型的部属,很多想法和你一样,差别在你是老板,他是属下,他必须去执行,这就让他有时很难将心比心。
        相反的,你应该设身处地,感同身受,多体会他为何会想法很多,执行力却不足,帮他找出轻松而有效率的执行方法。
  
        当你的部属是支援型
  支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节,你却比较不喜欢听细节,只希望提纲挈领,然后让他自由发挥。这个方式对开创型属下很好,但支援型属下就会害怕做错而受你责骂。     

        你可以在几个关键问题上鼓励他的创意与执行力,然后慢慢放开,让他习惯独立完成任务。
 

        当你的部属是合作型
  合作型的部属非常注意小节,略有点神经质,会反复推敲你的指令,因而想过头。不要显出不耐烦的态度,也不要阻止他想太多,因为你的态度会让他想更多。当他完成任务以后,即使你不甚满意,也不要吝于给予鼓励,然后再告诉他你的期望,让他下次改善。
 

        与主管的互动:

        当你的主管是开创型
        开创型主管冲劲十足,想到一个念头可能来不及告诉你就去做了,然后再叫你去擦屁股。你不能只以你的立场做判断,认为这样不合体制,否则就什么事都做不了了。想想看,他当初挑上你是否也是破坏体制?破格任用?习惯他的节奏吧!他是你的老板。

        当你的主管是领导型
  你们两人既然是同一类型,作为部属的你,就得认命一点,该做的事就先去做。
        天府是比较好逸恶劳,不爽时也挺爱唠叨。先想想看后果,你能否因此而少做一点事呢?如果不能,赶快去做事吧!

        当你的主管是支援型
  支援型的主管,会在你面前不自觉地表现出犹豫不决的态度,你不要露出不耐烦的表情,应该用欣赏的眼光帮主管找出最好的抉择。如此一来,他必定会更加重用你。

        当你的主管是合作型
  你很受不了合作型的人,尤其是你的老板。但是你如果知道,只要他信任你,你也能表现出色,他绝不吝于替你升官加薪,你是否愿意忍耐一下,服从他的领导呢?毕竟他很需要你来证明他的领导能力。 

 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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