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紫微职场互动:贪狼与四类型人的互动

2010-12-15 10:37:21 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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  贪狼与四类型人的互动
        如果你是贪狼坐命,要如何与其他类型的人互动?
        本章分别以贪狼主管及贪狼部属的立场,说明贪狼与各类型人的互动模式。

貪狼狼.png


        与部属的互动:  
        当你的部属是开创型
  他们和你是同类型,甚至行动力比你还强,所以不需要教他们怎么做,而是言简意赅地直接下达指令就好。注意不要把话说过头,流于轻佻,会失去部属的尊重。

        当你的部属是领导型
  领导型的人会深思熟虑才开始做事。所以会因没来找你商量而做错,原因可能是因他太有自信,以为已经充分了解。

        当你的部属是支援型
  支援型的人不喜欢做事没有方向与程序,会打破砂锅问到底,如果他没有追问你细节部分,一定是害怕或不想受到你的责骂,没想到反而错得更大。所以你必须克制情绪,耐心地向他阐述你的想法,这时候你的神态应该轻松一些。

        当你的部属是合作型
  合作型的人要求完美,会尽力把报告做好,但他可能会视与你沟通为畏途,因为他重视细腻度,你却太过粗犷,两人思考模式差别太大。你可以给一些额外的压力来要求他对你说出内心话。
 

        与主管的互动:

        当你的主管是开创型
  你们都是开创型个性,行动迅速,所以他不做决定必然是有重大的原因,也有可能是太忙而忽略了你的事情。

        当你的主管是领导型
领导型的人对问题会顾及到团体的最大利益,有时会牺牲个人权益,他对问题迟不表态,可能表示还没有评断得失。

        当你的主管是支援型
支援型的人决断问题,要评估的项目颇多,有时候反而会失去重点,喜欢边讨论边做决定。你可以先找他开会,巧妙地在讨论过程中带出结论。

        当你的主管是合作型
  合作型的主管在做决定时,喜欢征询别人的意见,害怕失败,有时会把决策时间拉得太长。你可以让他感觉这件事你已经深思熟虑过了,也会负起全责。

 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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