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紫微职场互动:廉贞与四类型人的互动

2010-12-09 12:32:47 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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  廉贞与四类型人的互动
  如果你是廉贞坐命,要如何与其他类型的人互动?
        本章分别以廉贞主管及廉贞部属的立场,说明廉贞与各类型人的互动模式。

 

廉貞豹.png


        与部属的互动:
        当你的部属是开创型
  他们和你是同类型,行动力较强,不太有耐心坐在办公桌前。将心比心,严厉责骂是没有用的,应该用过来人的身分给他一些中肯的建议,让他了解自己的优缺点调整自己。

        当你的部属是领导型
  领导型的人可以接受责怪,但理由要充分,否则他可能会不肯接受,导致冲突。

        当你的部属是支援型
  支援型的人与你天生相克,很容易因误解互相的意思而产生言语冲突,所以在纠正他的错误时,注意他们的感受,如果他们不服气,可以过些时候再寻机教育。

        当你的部属是合作型
  合作型的人与你的思考模式南辕北辙,因为他们的自我要求很高,害怕失败,所以,你在过程中要不断给他鼓励。

 

        与主管的互动:

        当你的主管是开创型
  你们都是开创型个性,互相欣赏的时候居多,但是一言不合,严重冲突的场合也不少。所以对你不愿做的事,你应该直接拒绝,但态度必须婉转。

        当你的主管是领导型
  他是一个领导者,喜欢权力的感觉,所以常会不知不觉滥用权力,你只要从团队的角度适度点醒他这点即可。千万别太夸张,把小事化大,倒霉的仍是你自己。

        当你的主管是支援型
  支援型的主管很会带动气氛,热心助人,追求完美,重视形象,但是你容易看不起他们,故意不配合,或在人前直接批评。这会让他不好过,连带你也没有好处。

        当你的主管是合作型
  合作型的主管和你相处,他们较易产生压力及信心危机,会找你做私事,有时候反而是一种测试行为,以确定你是他的自己人。

 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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