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紫微职场互动:破军与四类型人的互动

2010-12-03 10:45:12 来源:科技紫微星座网 作者:科技紫微星座网

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  破军与四类型人的互动
        如果你是破军坐命,要如何与其他类型的人互动?
        本章分别以破军主管及破军部属的立场,说明破军与各类型人的互动模式。

 

破軍獅.png


        与部属的互动:  
        当你的部属是开创型
  他们和你是同类型,所以,想想看,换做是你,是否也会做一样的事?将心比心,不要严厉责骂,将你以前处理这种事的经验与他分享,让他感同身受。

        当你的部属是领导型
  领导型的人与你天生互补,但是思虑会较多,所以只要提醒他一些细节即可。注意你说话的内容,不要太强势。

        当你的部属是支援型
  支援型的人与你天生相克,很容易因为观念不同而产生言语冲突,所以在纠正他的错误时,注意他们的感受,如果他们不服气,可以过些时候再寻机教育。

        当你的部属是合作型
  合作型的人与你的思考模式南辕北辙,因为他们注重和谐,如果会有争吵表示状况特殊,你应该多加了解。
 

        与主管的互动:

        当你的主管是开创型
  你们都是开创型个性,互相欣赏的时候居多,但是一言不合,严重冲突的场合也不少。身为部属的你,认为就事论事,却没想到,有时候可能是太过主观,所以,即使你真的认为老板有错,也不要直截了当陈述。这时候, “Yes, But”技巧就很值得使用。所谓“Yes, But”技巧,就是对于你不赞成的事,不要直接说NO,而应该用委婉的语气说:“是,但是……” ,用这样方式表达反对意见,成功机会才高。

        当你的主管是领导型
  接受他比较重视团队的领导风格,不要一意孤行,更不要在群众里带头反抗。

        当你的主管是支援型
  你与支援型的主管不太投缘,觉得他们话太多,行动力不足,瞻前顾后。所以在发觉他们有错时,就要更小心表达,以免造成误解。

        当你的主管是合作型
  合作型的主管和你相处,他们较易产生压力及信心危机!千万不要直截了当拒绝他们。

 

(本文内容来源于张盛舒著作《阅人有术》)

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